中审润奥项目管理有限公司

官网手机端

官网手机端

微信服务号

微信服务号

线上办公

咨询服务热线: 400-0371-119

页面位置页面位置 : 首页 > 新闻资讯 > 行业动态

监理人员,遇到施工单位不服从管理怎么办?

发布时间:2024-07-03作者:admin

如今的监理在建设、施工单位的夹缝中生存,虽然承担着巨大的安全、质量风险,但实际在工程中的话语权并不大,真的是很难干。特别是遇到些牛气冲冲的施工单位,和建设单位勾肩搭背的施工单位,管理起来特别困难,在此,给迷茫中的你一些方法,也许有些拿不上台面,但也是为解决问题的无奈之举,望好自为之!

一、要维护好监理人员权威、也就是现场监理机构的权威

监理人员要想在工程管理角逐中立足,首先要立自己的权威,有了威,才好管理,才有话语权,这就需要做到:

1、公共场合轻易不表态,表态必然胸有成竹,立场坚定,有理有据。

2、监理人员的话永远是对的,既是错了,也要争三分理,即使纠正错误,也是内部处理和消化。

3、对业主,要七分服从,三分抗。小事服从,但关键问题,有的放矢,让业主知道你的执着,让施工人员看到你的刚正。

二、学会替施工单位着想,具体问题要具体对待

施工方法和规范,完全按要求去做,现实中是不可能的,总有做不到和做不好的地方,而且规范有些与实际也有偏差。对待和解决这些问题,才是监理人员露脸的机会,抓大放小还是斤斤计较,要具体对待。有时多站在不同的角度思考和处理问题,可能既处理得让各方都能满意,又不违背原则,不过,需要强调的是,把控权要掌握在自己手中且把握好分寸。

三、要有“整人”的心,要有管理的手段

管理之中,没有手段不行,所谓慈不带兵,义不理财,正是如此。

监理人员在进场后可以参考下面几个方法,达到自己想要的效果:

1、捧杀。对一些水平较高、牛气哄哄、财大气粗的施工方,多给他们戴戴高帽,多夸夸他,让他们自己也认为自己水平很高,不会出问题,一旦出了问题,抓住不放,让施工方自己都觉得都丢人,不好意思不处理,把问题巧妙的解决。

2、通杀。所有的工种,所有的施工班组,刚开始施工时,严格管理,就按规范进行管理,哪个分项、班组、公众都至少返工一次,杀他个下马威,让其认清我们管理的态度和严格程度,以后会好管理的多。尤其是管理刚开始,那就是互相摸底和博弈的过程,必须毫不放松。

3、。平时多打感情牌,尊重对方,多多交流,替对方着想,发现问题,当你提出返工时,让对方不好意思拒绝,让他明白这是为他负责,这是感情深的表现,否则连管不管,在交流中顺利把问题解决。

4、财杀。很多时候,人民币说话是最算数的。实在不行了,就动用经济手段,该罚就罚,让他心疼一回,虽然会背后骂你,但比以前听话的多,这就是人性。

四、要尊重对方,要赢得别人的尊重,首先要尊重别人,特别是施工方

实际工作中要严格要求,发现问题尽量内部消化,对外多说施工单位好话,尽量不告状、不罚款,再一点就是问题尽量现场解决,合理下监理通知,无法整改的死项,不下监理通知,尽量不下停工令。让施工单位明白你对他们的尊重和体谅,但关键问题,不达目的也绝不放过,有张有弛,方为上策!

五、分享管理过程中的几个小伎俩

1、抓大放小。小问题随时指出,督促施工单位改正。大问题决不放过,最好不要让业主知道,解决在小范围内。可大可小的问题,多请示业主,让业主知道你的工作是很有效果的。

2、上纲上线。小问题按大问题去处理,上纲上线,夸大其词,有时对解决问题是有好处的,要学会用,有时候会说话,解决问题很管用。

3、轻描淡写。不能更改的错误,或整改的代价太大,只要不影响结构和使用功能,不仔细检查发现不了的,就让他错到底,送对方一个大人情,以后他会乖乖的听话。

4、学会作秀。经常给业主一些说了算的机会,比如抓住问题不松口,让施工方去找业主求情。特别是业主在现场的时候。

5、对待质量通病,可以严抓严打,可以利用这些问题处理不尊重监理方和不服从管理的项目。

6、对待不服从管理的施工方,发现的问题,可以留点尾巴,当你想杀鸡骇猴的时候,就提出来,让其处理。比如工程后期装饰阶段,分包的专业承包队伍往往是业主的直接关系,他们进场,往往不把监理放在眼里。开始啥也不说,发现问题就留着尾巴,等问题积累一阵,直接下达监理通知或停工,把积累的问题上纲上线,让业主无言,以后就好管理了 。

7、在工程中有自己的联系沟通网。和技术员、甚至和民工多沟通,民工和包工头之间,技术员、项目经理之间有很多内部问题是我们解决问题的根源,多了解有助于解决发生的实际问题。

8、严格对待和业主及行政管理人员有关系的分包方、材料方、包工头。通过业主的关系、行政管理人员等相关业务方的关系接到活的分包方、材料供应方、包工头等,你要明白和你一点情分也没有。越是关系,越严格管理,一点也不让,直到让他们找业主或相关人员求情。非关键问题,可以先送业主或相关人员一个情分,皆大欢喜,下回再有其他问题提出,业主和相关人员也就不好意思多说,毕竟面子也不能不要脸的使啊。

以上总结整理的内容,只对管理方法,不对具体的质量问题,希望不要片面理解,要吸取精华,合理利用,提高解决问题的管理能力。

最后,重点强调,现场管理需要提倡的是职业道德。手段和手腕用于公被称为解决问题的能力,用于私则被称作不择手段的利己主义,要树立良好的职业道德,以质量安全大局为重。

声明:本文系转载,文章内容及图片仅做学习交流使用,绝无任何商业用途,中审润奥尊重原创也乐于分享,若涉及版权问题请联系我们删除,我们尊重每位作者的辛勤付出和分享!










END

素材来源:运营管理中心

责任主编:崔玉

文案审核:李宁







关于我们





我们的使命:

    专注增值服务 践行多方共赢

我们的核心价值观:

    正直 务实 专业 进取

核心价值观的注解:

    正直:为人正直 坚持正念

    务实:以始为终 结果导向

    专业:通晓全局 精益求精

    进取:锐意进取 共同成长

我们的经营理念:

    专注专业 目标集聚 品质第一 持续创新

我们的管理理念:

    将选拔人才、培养人才放在首位

    尊重和信任每一个员工

    打造学习型团队,通过持续学习,不断提高企业和个人的核心竞争力

    坚持原则,强调纪律

    群策群力,发扬团队合作精神

我们的用人观:

    德才兼备,以德为先,任人唯贤,用人所长

主要业务范围

   工程审核和工程造价司法鉴定、全过程工程咨询和项目代建、工程招标投标代理和投标报价咨询、工程监理、预算评审和绩效评价等咨询板块。


公司地址:

郑州市中原区建设西路10号万乘国际9层

联系人:高经理
电 话:400-0371-119
邮 箱:row005@126.com
官网手机端

官网手机端

微信服务号

微信服务号

Copyright © 中审润奥项目管理有限公司  版权所有  备案号: 豫ICP备20005373号  网站地图  RSS  XML  技术支持:无限动力