那么何去何从，对于职业走向又面临新的迷茫和困惑。

要想让自己30岁以后的事业能够有所发展，最好的办法就是未雨绸缪，早作打算。

从现在开始，你可以从下面各方面来着手准备。

首先，丰富自己的知识结构，不能仅仅停留在具体的操作水平上，要有一定的远见和宏观意识，站在更高的层面来考虑问题。

你可以向行业内最优秀的人学习，以他们为榜样和目标，通过各种培训、自学、进修等方式提升自己。

其次，树立自己在行业内的影响力。

当你变得比较专业了以后，要让行业内的人知道你。

例如在行业的知名论坛、媒体平台经常发表一些你的观点，参加行业的一些座谈会、研讨会等，逐渐树立自己的形象。

与技术人员不同，管理工作所需要的知识面与能力结构更加宽泛。

具体来说，管理所需最基本的能力包括：计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、监督控制能力、决策能力。

如果说要尽快提升管理的能力和技巧，除了在实践中边摸索边提升之外，很有必要先系统地建立起管理的基本框架。

比如，现代管理学鼻祖德鲁克的几本经典之作还是很有必要认真看看的：《管理的实践》《卓有成效的管理者》《21世纪的管理挑战》。

除此之外，管理最核心的问题就是人，所以做管理层，必须学会如何选人、用人、留人。

不断学习，培养兴趣爱好，说不准哪天就会成为你的第二职业。

永远不要在一棵树上吊死，中国现在大部分企业平均寿命4~5年，谁能保证一辈子呆一家企业。

很多人选择公司都会偏向于大公司，因为大公司稳定、待遇好。但是，你应该明白事物都是有两面性的。

大公司各方面都比较完善，但是很有可能你工作的内容方向会比较窄，就像流水线上的一个步骤，很难接触到全局，同时，周围优秀的人也非常多，竞争亦是十分激烈。